Jueves , 15 agosto 2019
Inicio / Noticias / CeX será el anfitrión del primer curso abierto Wicklander-Zulawski en España sobre técnicas de entrevistas para casos de deshonestidad, conflictos y acoso laboral
CeX 21-2-19

CeX será el anfitrión del primer curso abierto Wicklander-Zulawski en España sobre técnicas de entrevistas para casos de deshonestidad, conflictos y acoso laboral

  • Se trata de una formación especializada en recursos humanos, que tendrá lugar en Madrid los próximos 25, 26 y 27 de febrero
  • Mostrará a los profesionales del sector las técnicas más innovadoras para gestionar situaciones difíciles con empleados, evitando el conflicto entre empresa y trabajador
  • Cuenta con reconocido prestigio internacional, en países como Estados Unidos o Reino Unido.

 

CeX, la enseña especializada en la compraventa de productos tecnológicos y entretenimiento digital de segunda mano, será el anfitrión del primer curso abierto Wicklander-Zulawski en España sobre técnicas de entrevistas para casos de deshonestidad, conflictos y acoso laboral, que tendrá lugar los días 25, 26 y 27 de febrero en Madrid.

Impartido por Juan Valverde, director de WZ para América Latina, estas jornadas formativas tienen como objetivo mostrar a las empresas asistentes las últimas técnicas y herramientas para hacer frente a situaciones complejas entre los empleados y la compañía, con los métodos resolutivos más eficaces.

Y es que para el buen funcionamiento de cualquier empresa es fundamental que el área de recursos humanos sea capaz de gestionar situaciones de caos laboral, identificando las soluciones más adecuadas para evitar que afecte negativamente a la relación entre empresa-empleado y no empañe un buen ambiente laboral.

Por este motivo, el método desarrollado por los expertos de WZ, busca promover nuevas técnicas para evolucionar dentro del sector en base a una innovadora fórmula de aplicación. Dirigido a responsables de recursos humanos, seguridad, prevención de pérdidas, abogados, personal de seguridad privada y FSCE, el curso tendrá como ejes principales:

  • Interpretación del comportamiento
  • Método participativo
  • Método de confrontación
  • Reducir la resistencia y el manejo de negaciones
  • Entrevista selectiva
  • Tratar con empleados difíciles
  • Obtención de la admisión y declaración escrita
  • Desarrollo de la admisión

Estas técnicas, hasta ahora desconocidas en España,llegan a nuestro país de la mano de CeX que junto a la experiencia de WZ proporcionará a los profesionales de estas áreas empresariales la solución a una problemática empresarial difícil de afrontar.

Desde sus inicios CeX ha apostado por una política de recursos humanos capaz de reforzar el potencial de sus empleados, ensalzando el valor de las personas que trabajan en la cadena y apostando por el talento interno. Una filosofía que lleva a la cadena a promover el esfuerzo de cada uno de los eslabones implicados en conseguir un excelente ambiente laboral en pro del crecimiento de la empresa.

Deja un comentario

Si sigues navegando, entendemos que aceptas el uso de cookies más información

La configuración de cookies en este sitio web está en "permitir cookies" para darle la mejor experiencia de navegación posible. Si continúa utilizando este sitio web sin tener que cambiar la configuración de cookies o hace clic en "Aceptar" , usted estará consintiendo el uso de cookies.

Cerrar